Pour Le Revenu – 05/04/2024 – Patrick LELONG
La 8ᵉ édition de la semaine de l’épargne salariale s’est achevée le 29 mars. C’est l’occasion de faire le point sur la nouvelle loi de Partage de la valeur, qui entrera en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2025, et de se rappeler les caractéristiques des dispositifs existants avec Marie-Josée Jourdan, responsable des placements « épargne salariale » chez Stellium Placement, filiale de Finzzle groupe.
- Quel est l’objectif de la loi « Partage de la valeur » et quel est le lien qui la relie à l’épargne salariale ?
- Concrètement, comment va-t-elle prendre forme dans ces entreprises ?
- Cette loi remplace-t-elle la prime dite de « partage de la valeur » ?
- L’épargne investie reste indisponible pendant cinq ans pour le PEE et jusqu’à la retraite pour le PER. Y aura-t-il de nouvelles possibilités de déblocage anticipé ?
- En quoi la loi Pacte a-t-elle facilité l’épargne retraite des dirigeants d’entreprises ?
- Comment inciter les PME et TPE à mettre en place de tels dispositifs ?
Toutes les réponses à ces questions
Point de vue Finzzle groupe
« Cette prime, dite partage de la valeur, plus connue sous le nom de « prime Macron » est différente de la loi à venir mais peut « cohabiter » avec elle. Elle offre la possibilité dès cette année, d’attribuer 2 fois par an, une prime aux salariés dans la limite d’un plafond d’exonération de 3000 euros ou de 6000 euros s’il existe dans l’entreprise un accord ‘intéressement.
